Quando se fala em atrair, motivar e engajar a Geração Y é
preciso pensar fora da caixa. Esta é uma geração que tem atuado no mercado de
trabalho de forma inovadora, quebrando paradigmas e questionando o modelo como
as relações dentro da hierarquia funcionam nas organizações. Como toda nova
geração, ela tem um papel ativo pra provocar mudanças. E as empresas que
quiserem ter estes talentos em seu quadro de funcionários de forma integrada,
precisam estar atentas ao modo como eles pensam e atuam.
Um exemplo disso é a forma como as empresas atraem novos
colaboradores. Se você quer atrair e manter estes talentos no seu quadro de
funcionários, é preciso falar na linguagem deles. É importante pensar numa
estratégia de atração e seleção que seja coerente com sua empresa e reflita a
cultura, o dia-a-dia do trabalho, e a vida “como ela é”. Afinal, estes jovens
saem e entram de uma empresa com muita facilidade. Então é melhor ser
transparente e comunicar desde o princípio como sua empresa funciona na
prática. A estratégia de comunicação para atrair jovens talentos também deve
ser coerente com a linguagem deste público. Estar na internet e nas redes
sociais, utilizar outras mídias, como por exemplo, os vídeos, e fazer uso de depoimentos e exemplos
concretos. Isto atrai o olhar de um jovem da Geração Y.
Um caso recente deste tipo de estratégia foi o vídeo elaborado
pela Apple para comunicar como a empresa funciona na prática. Nele as pessoas
podem conhecer um pouco mais sobre a cultura da organização, entender alguns de
seus valores, como se dá o trabalho na prática e o que é esperado de um
colaborador. Os depoimentos de funcionários e cenas do cotidiano tornam mais
tangíveis estes valores e dão vida à maçã, símbolo tão conhecido e admirado nos
dias de hoje.
E você, o que tem feito para atrair novos talentos para sua
empresa?
*Flávia de Paula é Consultora e Coach especializada em Geração Y, atual facilitadora do Grupo de Estudos Geração Y na ABRH SP, para contatá-la envie um e-mail para flavia@regenciaconsultoria.com.br
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