Jornada de trabalho Mobilidade Global por Fernanda Azevedo*

Há uma estratégia possível para lidarmos com a Mobilidade Global?

Preocupados com a globalização das empresas e o rumo destas em um mundo corporativo  cada vez mais sem  fronteiras , abriu-se à discussão em São Paulo no último encontro / jornada de trabalho sobre o Tema: Liderança Global – Mobilidade Internacional estratégica.

O norte deste encontro foi a discussão da mobilidade global, preparação dos lideres, cenário do mercado, questões de RH a jurídicas.

Algumas das questões ali levantadas foram: 

- Como trabalhar tendo em conta a interculturalidade na empresa? Como fica o dia a dia do trabalho em uma realidade onde a mobilidade é rainha da vez?

- Será que os lideres estão preparados para atuarem em ambientes multiculturais e conduzir negócios globais é uma questão frequentemente tratada pelos RH e não foi diferente na jornada de estudos em São Paulo.

- Qual o papel da mobilidade no desenvolvimento de um líder global e qual o impacto da mesma nos resultados dos negócios?

- Quais são os grandes desafios destes profissionais atualmente,  levando em conta a mobilidade, as trocas as diferenças?

- Quais são as perspectivas para o desenvolvimento  e gestão dos líderes globais?

- Como entender o desenvolvimento das perspectivas de lideres locais/ regionais frente a realidade da gestão de líderes globais?

- Como estas práticas estão diretamente atreladas ao resultado dos negócios? Porque claro, toda prática na empresa visa um objetivo, uma meta. Como alcançá-la conciliando lideres locais, lideres globais, práticas e cultura de empresa regional x cultura global? 

A tendência no momento é de ter em conta essas diferenças. O encontro desses diferentes lideres, RH, empresários tendo como norte uma mesma preocupação: que Interculturalidade é essa que devemos lidar no nosso cotidiano?

Isso mostra a vontade de se compreender melhor estes fenômenos para podermos atuarem de forma precisa. Falar da mobilidade global abre espaço para a elaboração de idéias, técnicas e estratégias que possam dar conta de algo em princípio embaraçado: dar conta das diferenças dentro e fora da empresa. Afinal de contas, é disso que se trata quando nos deparamos com o outro desconhecido da outra cultura, aquele que a mobilidade e a interculturalidade trazem consigo.

O grande desafio será nos prepararmos para enfrentarmos as diferentes formas de viver de pensar e de agir. Quando passamos a considerar o mundo como atuante, as distâncias diminuem e é isso que se desenha: lidar com as diferenças não é tão fácil e não há preparação banal para lidar com o ser-humano, que sempre é uma caixinha de surpresas.

Valorizar e amar as diferenças é talvez a única forma de preparação possível para lidar com o mundo Global!  

*Fernanda Azevedo é formada em psicologia pela PUC-RS fez mestrado na França na Universidade Louis Pasteur em psicopatologia e psicanálise. Continua vinculada aos estudos de psicanálise pela EBP-SP instituto do Campo Freudiano de Paris.    
Trabalha em consultório com brasileiros e estrangeiros no Brasil. Executa igualmente atividades como palestras e treinamentos interculturais para empresas internacionais. 
É profissional indicada pelo Consulado da França em São Paulo entre outras instituições que reconhecem seu trabalho com o público brasileiro e estrangeiro. Facilita o Grupo de Estudados Expatriados e Intercultura da ABRH SP.