Esse laboratório foi interessante...
Apesar da tentativa das facilitadoras na produção de um modelo mental positivo, que olha para os talentos, competências que nos destacam ao final da vivência, o grupo, de forma geral, insistiu em refletir o que nos "faltou"... Produção não foi tão eficiente... O Marketing poderia ter sido melhor... O grupo não planejou como deveria, a liderança não foi estebelecida!
Por que será que nós facilitadores e desenvolvedores de pessoas somos tão críticos e voltamos tão fortemente nosso olhar para a falta?
Será possível fazer certo sempre em um cenário de tantas mudanças?
Ou será que a competência é justamente a mistura das cores?
Saímos do Laboratório com reflexões a fazer... Se as competências do cenário futuro é lidar com mudanças, lidar com o inesperado, flexibilidade, negociação é possível pensar em perfeição?
E se falarmos em relacionamento interpessoal e liderança é possível desenvolver sem reforçar o positivo?
Nem tudo estará em perfeito alinhamento no futuro... e lidar com o desalinhado é o que será exigido dos profissionais do futuro, como estamos nos preparando para isso?
É preciso muita flexibilidade para permitir tamanho o risco... Essa não é a geração Y, imagina as mudanças quando essa geração for parte dos nossos grupos organizacionais?
Nenhum comentário:
Postar um comentário