Há uma estratégia
possível para lidarmos com a Mobilidade Global?
Preocupados com a globalização das empresas e o rumo destas em um mundo corporativo cada vez mais sem fronteiras , abriu-se à discussão em São Paulo no último encontro / jornada de trabalho sobre o Tema: Liderança Global – Mobilidade Internacional estratégica.
O norte deste encontro foi a discussão da mobilidade global,
preparação dos lideres, cenário do mercado, questões de RH a jurídicas.
Algumas das questões ali levantadas foram:
- Como trabalhar tendo em conta a interculturalidade na
empresa? Como fica o dia a dia do trabalho em uma realidade onde a mobilidade é
rainha da vez?
- Será que os lideres estão preparados para atuarem em
ambientes multiculturais e conduzir negócios globais é uma questão
frequentemente tratada pelos RH e não foi diferente na jornada de estudos em
São Paulo.
- Qual o papel da mobilidade no desenvolvimento de um líder
global e qual o impacto da mesma nos resultados dos negócios?
- Quais são os grandes desafios destes profissionais
atualmente, levando em conta a
mobilidade, as trocas as diferenças?
- Quais são as perspectivas para o desenvolvimento e gestão dos líderes globais?
- Como entender o desenvolvimento das perspectivas de
lideres locais/ regionais frente a realidade da gestão de líderes globais?
- Como estas práticas estão diretamente atreladas ao
resultado dos negócios? Porque claro, toda prática na empresa visa um objetivo,
uma meta. Como alcançá-la conciliando lideres locais, lideres globais, práticas
e cultura de empresa regional x cultura global?
A tendência no momento é de ter em conta essas diferenças. O
encontro desses diferentes lideres, RH, empresários tendo como norte uma mesma
preocupação: que Interculturalidade é essa que devemos lidar no nosso
cotidiano?
Isso mostra a vontade de se compreender melhor estes
fenômenos para podermos atuarem de forma precisa. Falar da mobilidade global
abre espaço para a elaboração de idéias, técnicas e estratégias que possam dar
conta de algo em princípio embaraçado: dar conta das diferenças dentro e fora da empresa. Afinal de contas, é disso
que se trata quando nos deparamos com o outro
desconhecido da outra cultura, aquele que a mobilidade e a interculturalidade
trazem consigo.
O grande desafio será nos prepararmos para enfrentarmos as
diferentes formas de viver de pensar e de agir. Quando passamos a considerar o
mundo como atuante, as distâncias diminuem e é isso que se desenha: lidar com
as diferenças não é tão fácil e não há preparação banal para lidar com o
ser-humano, que sempre é uma caixinha de surpresas.
Valorizar e amar as diferenças
é talvez a única forma de preparação possível para lidar com o mundo
Global!
*Fernanda Azevedo
é formada em psicologia pela PUC-RS fez mestrado na França na Universidade
Louis Pasteur em psicopatologia e psicanálise. Continua vinculada aos estudos
de psicanálise pela EBP-SP instituto do Campo Freudiano de Paris.
Trabalha
em consultório com brasileiros e estrangeiros no Brasil. Executa igualmente
atividades como palestras e treinamentos interculturais para empresas
internacionais.
É profissional indicada pelo Consulado da França em São
Paulo entre outras instituições que reconhecem seu trabalho com o público
brasileiro e estrangeiro. Facilita o Grupo de Estudados Expatriados e
Intercultura da ABRH SP.
