SÃO PAULO - A flexibilidade no horário e local de trabalho é responsável por melhores resultados não só na motivação dos funcionários, mas na produtividade e receita das empresas. É o que aponta uma nova pesquisa realizada pela Regus, que entrevistou mais de 16 mil gestores seniores em todo o mundo.
Para 73% das companhias brasileiras, a produtividade aumentou após a adoção de práticas flexíveis no ambiente de trabalho e 70% relacionam os melhores resultados a receitas maiores. Os números são um pouco mais altos do que a média mundial, que fica em 72% e 68%, respectivamente.
A motivação é vista como uma das principais razões para a melhoria nos resultados da produção. Para 72% dos funcionários brasileiros, a possibilidade de organizar o horário por conta própria ou ter liberdade para escolher o local de trabalho os deixou mais motivados e estimulados a produzir. Um número parecido (68%) também atribuiu as condições de trabalho a uma vida mais saudável. “Em suma, todo o pessoal fica mais satisfeito no trabalho, se torna mais fiel à empresa e menos propenso a aceitar propostas de outras organizações”, explica o diretor geral da Regus no Brasil, Guilherme Ribeiro.
A pesquisa também apontou que as pequenas empresas são as que mais apostam em práticas flexíveis – para 81% dos funcionários dessas companhias, as condições de trabalho são mais livres hoje em dia do que no passado. Nas grandes empresas, 61% dos entrevistados afirmam o mesmo.
(Letícia Arcoverde | Valor)
Cada dia mais me convenço que nosso ambiente de trabalho está em transformação... A tecnologia invadiu a nossa vida e o trabalho veio junto, se trabalhamos o tempo todo, podemos fazer o mesmo, nos divertir o tempo todo não. Aqui estou eu no meio do Carnaval escrevendo sobre trabalho no Blog da minha empresa, porém, também trabalho da praia, da fazenda, do interior... Faço planejamento anual da empresa de Ubatuba (enquanto o sol está muito forte) e não da para ficar na praia. Muitos dizem, mais isso porque você tem a própria empresa, será? Será que só quem tem sua empresa pode usufruir desse modelo? Eu arrisco dizer que não... que precisamos mudar nosso modelo para incluirmos felicidade no nosso trabalho diário e não somente nas horas livres. Como diz a Geração Y: Não queremos EQUILIBRAR trabalho e lazer, queremos INTEGRAR trabalho e lazer para ter uma VIDA DE QUALIDADE!!! QUERO OUVIR SUA OPINIÃO NESSE ASSUNTO!!!
ResponderExcluirHorário flexível aumenta a produtividade. Na última empresa que trabalhei como gestora, antes de ser consultora, havia horário flexível e tinha uma pessoa na minha equipe que entrava as 7 e saia as 17 e outra que chegava 9 ou 10 horas, já atrasada, porque o horário era até as 9 e saia 20 ou 21 horas. Ou seja, a primeira trabalhava melhor de manha e a outra à noite. Pouco importa o horário que se trabalhe o que importa é a realização do trabalho com prazer e qualidade! Cada uma em rítmos e tempos diferentes apresentavam excelente trabalho.
ResponderExcluirMaria Luiza de Oliveira Palumbo
Muito bom Malu, espero que outros RH tenham essa mesma iniciativa, estou torcendo!!!
ExcluirEssa questão é interessante e, talvez, nunca se esgote.
ResponderExcluirAs empresas sustentam que valorizam a "flexibilidade" enquanto o critério é adaptação do empregado às exigências e necessidades operacionais do dia a dia fora do script original. Neste quesito, espera-se a compreensão do empregado e o barco segue.
Mas... quando se fala de flexibilizar horários, locais de trabalho (home office ou estar em outra unidade) ou mesmo formas de remuneração, o discurso volta à velha escola. O pensamento cartesiano domina e são listadas inúmeras perdas e dificuldades. Um atraso.
É claro que ordem e regra não mata ninguém, mas em tempos de "perfil multitarefas" o importante é tirar o melhor caldo de cada componente da sua equipe.
Luciana Bolz
Luciana concordo com você... temos um logo caminho de mudança pela frente inclusive com a questão da CLT.
ResponderExcluirUm grande abraço e continue participando do Blog!